翔安公交 | 薪火相传“传帮带”，互帮互助共进步
为进一步发挥优秀驾驶员的引领示范带动作用，根据集团公司部署，翔安公交公司持续践行“争优争先争效”要求，结合公司实际，积极开展驾驶员“结对子、传帮带”系列活动。活动采取“制订活动方案、明确活动内容、层层推荐教练、把关筛选聘任、完善管理办法、建立沟通与交流机制”等措施，通过“身边人说身边事、体验式教育、现身说法、跟车感受”等喜闻乐见的形式，逐步深化从业人员的安全教育工作，形成“先进引领带动，大家共同进步”的良好氛围，提高从业人员安全生产意识和操作技能，纠正驾驶员的驾驶陋习和不规范操作行为，扎实筑牢安全生产底线。
3月27日下午，翔安公交公司组织15名“结对子、传帮带”教练员开展座谈交流会，公司总经理田明军、副总经理陈再声、副总经理魏晓丽及安保部经理、各车队长等参加了座谈交流会。
首先，王盛裕对公司《驾驶员“结对子、传帮带”专项活动方案》进一步宣贯释义，并对专项活动提出相关工作要求。
随后，现场教练员与公司领导进行沟通交流，大家畅所欲言，公司领导现场对“结对子、传帮带”专项活动内容、工作职责、工作要求以及教练员存在的疑虑逐一答疑解惑，大家对公司开展驾驶员“结对子、传帮带”活动表示支持，对相关工作措施表示欢迎。教练员孙志国说道：通过“结对子、传帮带”活动，我们在传授经验的同时，力所能及地帮助新招驾驶员以最快的速度适应岗位要求，避免新驾驶员“走弯路”，同时纠正驾驶员的陋习与不良行为，形成“互帮互助，大家进步”的融洽氛围。这样既能减少违章、确保我们拿到安全服务竞赛奖，又能帮助新同志尽快融入“翔安公交”这个温暖的大家庭。
最后，陈再声、魏晓丽对15名“结对子、传帮带”教练员提出了工作要求和期许，田明军进行了强调与总结：一是要求大家充分认识“结对子、传帮带”活动的重要性，“结对子、传帮带”活动既是各级人员改进作风的一项活动，也是公司向优秀驾驶员学习的过程。高手在民间，各级管理人员要以活动为契机，深入一线、心入一线，更接地气地开展工作；二是教练员要做好自己。打铁还需自身硬，教练员在做好自己的基础上，结合实际、用心发挥引领示范作用，有效强化、深化、细化安全教育与“传帮带”工作；三是做好相关保障。公司将把“结对子、传帮带”教练员纳入内部与外部培训范畴，提升教练员的能力与水平，同时，将在评先评优、年终考核、百分制考核等方面对教练员予以激励，做到“既要让马儿跑，也要给马儿吃草”。
3月29日下午，翔安公交公司在公司总部一楼大会议室举行驾驶员“结对子、传帮带”教练员聘任仪式，公司副总经理陈再声、安保部经理及300余名驾驶员参加了聘任仪式。
仪式上，王盛裕宣贯了公司《驾驶员“结对子、传帮带”专项活动方案》，宣读了被聘任的15个教练员名单，并对日常表现较好的驾驶员（无违章、无投诉、无事故、乐于助人）聘任为翔安公交公司2023年度驾驶员“结对子、传帮带”教练表示祝贺。
紧接着，陈再声为15名“结对子、传帮带”教练员颁发聘书。教练员将在做好自己的基础上，参与新招驾驶员座谈、线路座谈会进行经验传授与分享、做好指定重点人员的引导与帮扶、协助开展新招驾驶员实操培训、参与规范停靠与斑马线礼让专项培训等工作，发挥“传帮带”的作用。
近年来，翔安公交公司通过严把驾驶员资质审核关、建立新招驾驶员面谈机制、实行安全注意事项清单化跟踪机制、开展驾驶员“结对子、传帮带”等一系列安全管控措施，提升风险防控水平。李强总理在十四届全国人大一次会议闭幕后回答记者提问时谈了一个感受：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。我们要推动各级干部多到一线去，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正帮助基层解决实际问题。”翔安公交公司将持续增强争优、争先、争效的意识，从实际出发，传承弘扬“传帮带”的优良作风，吹响“引领示范带动作用”的号角，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，持续完善安全管控措施，提高公共交通服务能力，不断提升人民群众出行的获得感、幸福感、安全感。
